- hvorfor anerkende ?
- hvad er forskellen på anerkendelse og ros?
- vil du gerne blive bedre til at anerkende dig selv og andre, så læs videre.
Yes – jeg har fået brugsret i 3 år til en Fiat 500 lounge model. Men hvad har det med anerkendelse at gøre tænker du måske? 
Ha’ tålmodighed, læs videre, det kommer.
Da leasing kontrakten var underskrevet, tog jeg et billede bilen, og satte det på facebook, sammen med et par ord om min lille frække italienske model. Jeg ville dele min glæde med “vennerne”
Jeg fik mere end 30 kommentarer – det er forøvrigt sjovt at se hvad facebook brugere kommenterer på 
En af de kommentarer jeg blev mest glad for var denne
Tillykkkke !!! Og så er den jo lige dig ♥ Lille rap, veldrejet, kæk, farvestrålende, lynhurtig og med eksklusivt, silkeblødt overtræk, og superfeminint interiør – ja, som du ser, er vi stadig nogle journalister, der kan skrive ♥
Og nu er det så det med anerkendelsen kommer
Ja- Marianne du KAN skrive.
Men hvad du også kan, som er en kunst- du kan rose og anerkende andre, og har gjort det i flere sammenhænge.
Så jeg takker meget for de flotte ord
Vi roser og anerkender for lidt
Næsten en million danske lønmodtagere går dagligt hjem fra arbejde uden at have den mindste erindring om, hvornår de senest er blevet rost eller anerkendt af deres chef. Det svarer til hver tredje ansatte, i følge en undersøgelse blandt 3.101 lønmodtagere. Mange ledere ved ikke, hvordan de skal anerkende deres medarbejdere, og ved ikke, at der faktisk er forskel på ros og anerkendelse. Ej heller forældre.
Bliv bedre til at anerkende
Ros og anerkendelse er vigtige for alle. Vi vokser af ros og anerkendelse – det er en af byggeklodserne i dannelsen af vores identitet. Anerkendelse er med til at bekræfte, hvem vi er. Der er forskel på anerkendelse og ros. Det fremkalder forskellige resultater
Det er en fantastisk evne at kunne anerkende og rose sig selv og andre. Det kræver at man kan lide sig selv og er empatisk
Læs også:
De bedste gaver er de anerkendende
Anerkendelse – gror rødder i luften når jeg er i transition
jeg har lige læst dit e-hæfte om anerkendelse. Det du skriver er nemt at forstå og det er tydeligt, hvad forskellen er på anerkendelse og ros. Jeg bliver så glad indvendig, da de eksempler du skriver viser mig, at når jeg reflekterer over hvordan jeg er i sammenspil med vores børn og andre så er jeg god til at anerkende og give ros. Det var lige fedt at få sat ord på. Pia Holm Christensen
Køb Mette Webers e-hæfte om anerkendelse
E-hæfte om empati på vej
Comments
Powered by Facebook Comments
2 kommentarer
Hej Mette
Vi er en afd. på et hospital, som mangler anerkendelse. Der er nogle små beløb vi kan søge af (og det næste er deatline den 10. februar). Jeg vil hører om du kunne holde foredrag/kursus evt. 2 dage med hvert sit hold medarbejdere, da ikke alle kan være væk på en gang. Og så hører hvad det koster.
Og at vi evt derefter kan hente oplysninger fra e-boger, for der vil jo altid være spørgsmål som kommer efter sådan en dag.
Med venlig hilsen og ønske om hurtigt svar
Ea Vie
Hej Ea
Har sendt dig noget information. Jeg vil rigtig gerne hjælpe jer med at være opmærksomme på den anerkendende tilgang og skabe et lærerende miljø i stedet for et dømmende
Håber du finder mit tilbud interessant for Jer.
3 trackbacks
[...] Når man træner kulturforståelse, konfliktløsning og empatiske evner, bliver man bedre til at anerkende egne og andres følelser og kommunikerer [...]
[...] tror nemlig ikke det hjælper at “punke” andre, men i stedet på at vi må anerkende mennesker for den gode intension, accepterer at forandringer tager tid, at hver især må tage fat [...]
[...] være til stede hvor du er, flytte dig når du vil og skal, udleve din drømme, blive bedre til at anerkende og få dit budskab igennem? Så må du tage et lille skridt [...]