Er Jeres medarbejder interkulturel kompetente?
I en global verden er det nødvendigt, hvis vi ønsker at være konkurrencedygtige, at kunne kommunikere på tværs af nationale kulturer, at få vores budskab igennem og skabe gode relationer, være kulturel kompetent.
De skal være bevidste om hvad de kan, vil og gør i forskellige kulturelle kontekster.De må have den nødvendige kulturelle viden og skal bruge deres viden og erfaringer. Ikke gøre som Lars von Trier gjorde i Cannes læs stik fingeren i jorden Trier
Kulturforståelse og empati er vigtige kompetencer, når man skal gebærde sig internationalt. Når man træner kulturforståelse, konfliktløsning og empatiske evner, bliver man bedre til at opdage sine fordomme, anerkende egne og andres følelser og kommunikerer internationalt.
Man kan anvende forskellige modeller når man træner og udvikler Interkulturelle kompetencer. Den model du kan dowmloade her er Bjørn Nygaards, en ”konkollega”og forfatter til bogen ”Kulturmøder på arbejdspladsen”. Download Bjørn Nygaards model
Jeg blev inspireret til “Anerkender du dine fordomme?” af en af mine netværksveninder, konkollega og ressourcedetektiv Hanne Alling Risager’s blogindlæg “Fordomme er den største hindring for anerkendelse.
Hør også på DR1 programmet om Fordomme
Hjælp dine børn til at anerkende og udforske deres fordomme læs med på Tal med dit barn fra A-Z
Tilmeld dig Mette Weber & Partners nyhedsmail i højre margen, hvis du har brug for at udvikle dine kulturelle kompetencer eller
Ring på + 45 20845982 når din virksomhed har brug for at ledere og medarbejder udvikler interkulturelle kompetencer
