Det skal være sjovt at gå på arbejde! 
Hvordan bliver det det, når de overordnede rammerne måske ikke er helt, som vi ønsker os, og vi ikke kan ændre på dem lige nu og her.
Det er sjovt at gå på arbejde, når vi spreder positive energier frem for negative energier.
Det kan blive sjovt at gå på arbejde , hvis du VIL være arbejdsglad.
Hvis du arbejder med dine arbejdsglæde dræbere. Arbejdsglæde er i følge Alexander Kjerulf , et valg, en følelse, en individuel tilstand. Arbejdsglæde er ikke noget man får, det er noget man skaber. Derfor er vores vores måde at tænke og tale sammen på og vores måde at agerer på betydningsfuld.
Jeg har i 2009 -2010 sammen med plejecentret Knud Lavard Centrets ledelse og teamledere gennemført forløbet ”Kommunikation i Teams”, et projekt i hvordan medarbejdere og lederer skaber arbejdsglæde og samarbejder, så beboer, pårørende og medarbejder trives bedre inden for de rammer, de nu engang har.
Da jeg kom ind i billedet var Knud Lavard Centret meget hårdt ramt. De var i gang med at skære kraftigt ned på personalesiden, der var mange utilfredse medarbejdere, der var klager fra pårørende, plejepersonale, der ikke talte pænt til beboere, pårørende og hinanden, der var stress, sygefravær og mange konflikter. Skuden skulle vendes. Vi satte alle sejl til og masser af skibe i søen.
Med en koncentreret, målrettet indsats kan man at vende op og ned på organisationer, der ikke fungerer. Det er en proces der tager tid, kræver at man ved hvad der skal forandres, hvor man vil hen og at både medarbejder og ledere har viljen og den viden der skal til. Det er nødvendigt at de tør være åbne og ærlige, skaber dialog og synlighed, handler aktivt og overholder det de beslutter.
På ”Kommunikation i team” arbejdede vi med
- Hvordan situationen så ud nu og her
- Hvor medarbejderne og ledelsen gerne ville hen
- Hvad der skulle til for at komme derhen
- Hvad medarbejderen hver især og som gruppe skulle forandre
- Hvordan man kunne skabe den kultur man ønskede, en kultur med dialog, åbenhed og ansvarlighed. En lærende kultur frem for en dømmende kultur.
Alle medarbejderne på Knud Lavard Centret blev præsenteret for og arbejdede praktisk med temaerne
- Kommunikation
- Konfliktløsning
- Anerkendelse og empati
- Ansvar, ansvarlighed og samarbejde
- Dysfunktioner i samarbejde
- Arbejdsglæde dræbere og arbejdsglæde
- Proaktiv adfærd vs. Reaktiv adfærd
Medarbejderne kunne mellem modulerne arbejde med øvelser, relateret de gennemgåede temaer, hvis de havde lyst og kunne føre logbog.
Lige nu er medarbejderne i gang med i dagligdagen, at omsætte deres viden til kompetencer. Mens dette foregår bliver teamlederne samtidig coached på deres lederrolle, synlighed og hvordan de bedst støtter og hjælper medarbejderne, i den kultur de ønsker at skabe.
Nogle af medarbejderne har valgt at fortsætte et forløb med mig i “Bæredygtig medarbejder” klubben. Her arbejder de med øvelser udvalgt til dem personligt. De udvikler deres selvværd og selvtillid, mens de sparrer med andre medarbejdere og deler erfaringer.
Et eksempel på hvad der blev drøftet på workshoppen med temaet kommunikation
“Hvordan bliver vi bedre til at tale pænt til hinanden, møder hinanden positivt og forandre det negative sprogbrug og opgivelse”
Når man mødte ind om morgenen skulle udtalelser som ” Nu er vi igen kun 3 på arbejdet” ”Vi er alt for få” , ”Vi er aldrig nok ” ” Det er så hårdt”
ændres til at man skulle sige “God morgen” ” Hvordan klarer vi det bedst i dag vi er 3 ” eller ”Vi er 3 i dag, lad os planlægge hvordan og hvad vi skal og kan nå, så vi kommer bedst igennem dagen og hjælper hinanden bedst muligt” ”
To ” kollegaer” på mit kontorfællesskab arbejder, som jeg med arbejdsglæde.
De har skrevet et par glimmerende bøger om arbejdsglæde.
Hvis du har lyst til at se hvordan forsikringsselskabet Almindelig Brand skabte arbejdsglæde, så kig på videoen
Et godt arbejde er guld værd
Vi bruger rigtig meget tid på vores arbejde, så det er vigtigt at vi har det godt der. Det skal være sjovt at gå på arbejde. Det er det, når vi har det godt sammen med vores kollegaer og chefen, er gode til det vi skal lave, opnår gode resultater og når der er sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv.
Det er dig skaber det der foregår inden for din virksomheds rammer. Her er alle muligheder åbne, hvis du kan få øje på mulighederne og bruger dem. Det fordre at du som leder og medarbejdere har de rette kompetencer, selvindsigt og er i stand til at bruge dem i samarbejdet og møde med andre på arbejdspladsen.
Hvad sker der når teamet ikke fungerer
Succesfuld arbejdsplads kultur – hvis er ansvaret?
Det er virksomhedens ansvar at skabe gode rammer – en kultur, så ledere og medarbejder trives og virksomheden, når de resultater virksomheden ønsker. Det er arbejdspladsen der sætter rammerne for din trivsel og arbejdsmiljø, men vi er alle ansvarlige for at skabe et godt miljø og arbejdsglæde på arbejdspladsen.
Hvis virksomhederne skal kunne klare sig i konkurrencen med andre virksomheder i Danmark og andre lande er der i dag på arbejdspladsen brug for kreative og nysgerrige ledere og medarbejder, der tør møde det anderledes, vil samarbejde tør forandringer, tænker nyt og kan forstå, forebygge og opløse konflikter og improviserer. Der er brug for verdensborgere med globalt indsigt og udsyn. Det fordrer de rette kompetencer.
Læs blogindlægget det handler om kulturen på arbejdspladsen
Skab Arbejdsglæde
Mette Weber & Partners hjælper virksomheder med at fastholde og udvikle medarbejder og lederes kompetencer, støtter virksomhed i interkulturel kommunikation, mangfoldighedsledelse at håndterer når flere kulturer er i spil og lærer medarbejderne forstå,forebygge og opløse konflikter, så arbejdsglæden øges.
Vi skaber arbejdsglæde når vi udvikler medarbejdere og lederers kompetencer i relation til
- kommunikation,
- konfliktløsning
- kulturmøder
Sagt på en anden måde, hvis det skal lykkes virksomheden at udnytte den kulturelle mangfoldighed til at skabe innovation på arbejdspladsen, har medarbejdere og ledere brug for interkulturelle kompetencer, så de kan gå på opdagelse i andre kulturer og udvikle kulturel forståelse
har I en ansvarlig arbejdsplads kultur?
hvad får I ud af at samarbejde med Mette Weber & Partners
Find ideer til et godt arbejdsliv i værktøjskassen
