Er du klædt på til at forstå, forebygge og opløse konflikter ?
Hun kommer altid for sent. Han overholder ikke deadlines, jeg gider ikke arbejde sammen med ham
Hun er ikke til at stole på, jeg er træt at hendes sladder og løgne. Hendes barn opfører sig grimt over for min søn, hvad skal jeg gøre,
Jeg var nødt til at sige op, min chef var uduelig
Det hænder ofte at konflikter går så meget i hårdknude, at man ikke længere synes der er nogen vej tilbage, og man må gå hver til sit. Det kan have store omkostninger og sår på sjælen hos de implicerede. Men der er hjælp at hente inden det når så langt ud.
Konflikter påvirker humøret, det ved du med sikkerhed. Men vidste du også at de påvirker helbredet?
Det gør de. Derfor er det vigtigt at udvikle konfliktløsnings kompetencer. Når du er i konflikt med dig selv eller andre udsender dit immun system en cocktail af proteinstoffer, ved navn cytokiner, som hvis der er for mange af disse i blodet, kan det føre til hjertekar sygdomme, type – 2 diabetes, gigt og visse cancer sygdomme.
Læs blogindlægget
Stå op for dig selv – konfliktløsning med stil
Få mere information
Download redskaber til konfliktløsning
i E-hæftet Lær at løse konflikter med hjerte og hjerne
eller e -hæftet Når søskende skændes
Download til køleskabslågen Konflikters sprog og brug det – det virker
Hvad får du ud af at arbejde med konfliktløsning
Når du arbejder med din kommunikation, dit sprog og bruger enkle redskaber som “egenbanehalvdel” og “afspændende sprog”
- opdager du dine indre konflikter
- udvikler konfliktløsnings kompetencer
- ændrer din adfærd i konflikter
- lærer at anerkende andres følelser
- træner empati
- får dit budskab igennem på en god måde
- løser konflikter med respekt for dig selv og andre
- støtter dine medarbejdere og andre i at løse konflikter?
Jeg skræddersyer workshops i konfliktløsning og tilbyder personlig konfliktrådgivning, konfliktmægling og coaching på skype og face to face.
Hvad siger deltagerne på mine kurser
Det bedste der er sket for mig, er at have deltaget på kurset, da jeg opdagede, at mange ting kan laves om, hvis bare man har de rigtige redskaber, og ikke mindst viljen til at ændre ting, her i livet. Anne-Grethe Jørgensen
De erfarer, hvor vigtigt det er at ændre og udvikle sproget for bedre at begribe sig selv og andre. Mange stopper desværre med at bruge deres viden om konflikthåndtering, så snart kurset er slut. De får det ikke under huden, det kæver kontinuerlig træning. Man kan læse mange bøger, deltage på mange kurser og kende mange redskaber til hvorledes man kan forandre sig, men det er når man bruger det man lærer, at de forandringer man ønsker transformeres.
Det er handling der skaber forvandling. Fremtiden kommer af sig selv, ikke fremskridtet
Ønsker du ændringer så tilmeld dig facebookfansiden “os der hader konflikter men gør noget ved dem” så er DU på vej
Meget kort sagt handler konfliktløsning om at kunne mærke sine følelser med hjertet og bruge sit hoved, når man skal løse dem.
Når du bliver “ramt” i en konflikt ender du ofte i følelsernes vold og glemmer at bruge hoved.
Har jeres virksomhed en konfliktløsningspolitik?
Når medarbejdere og ledere er klædt på til forstå, forebygge og opløse konflikter udvikler de tillid og ansvarsfølelse. Det skaber succesfuldt samarbejde, arbejdsglæde og øger virksomhedens resultater og bundlinje
Kontakt os på + 45 2084 5982
