Lær at løse konflikter NU og gør livet lettere

  • er du træt af at din partners og dine skænderier?
  • bliver du irriteret over at dine unger skændes
  • har du brug for at din kollega og du får et bedre samarbejde  og du bliver hørt ?

Lær konfliktløsning før

  • du bliver skilt
  • bliver nødt til at forlade dit job
  • ødelægger dit barns selvværd

Du er nødt til at gøre noget anderledes fra i dag, hvis du vil slippe af med dine frustrationer og irritationer og undgå skilsmisse

Få hjælp til

  • hvad du kan gøre i stedet for det du gør i dag
  • løse en konkret konflikt
  • få inspiration til at  løse konflikten med din kollega eller chef
  • få færre konflikter med din partner
  • løse konflikter bedre med dine børnHar du konflikter og brug for at

Hvad siger andre

Camilla Buch von Schroeder, Rwanda – Berlin nu Danmark

Jeg kan varmt anbefale Mette som coach i karriereudvikling, konfliktløsning, og global ledelsesstil!

Jeg fik lyst til at prøve coaching, da jeg har mange venner som har haft god erfaring med det, specielt i forbindelse med arbejdet og lederstillinger.

Jeg henvendte mig til Mette Weber fordi jeg i længere tid havde haft konflikter på mit arbejde, og syntes jeg var kørt fast i negative handlingsmønstre. Jeg bor i Afrika og det var derfor ideelt at kunne trække på Mettes mangeårige erfaring med global livsstil og ledelse i andre kulturer.

Hun har en dejlig humor, stor empati, er udfordrende, og har en meget direkte og ærlig kommunikationsstil, hvilket gjorde hver eneste samtale virkelig god og lærerig.

Mette er fantastisk til at finde den rette balance mellem at lytte, coache, lade dig selv finde svarerne, men også være ”styrende” når der er behov for dette. Igennem et år arbejdede Mette og jeg med konfliktløsning, kommunikation, timemanagement, og hvordan jeg kunne omlægge mine handlingsmønstre.

Der er hjælp at hente

1. Få min gratis Freebie:

Konflikters sprog som viser dig om du bruger et konflikt afspændende og et konflikt optrappende sprog

 

2. Bestil et e-hæfter

Løs konflikter med hjerte og hjerne

Når søskende skændes – er du dommer eller hjælper ?

Konflikter kan gå så meget i hårdknude, at du ikke længere synes der er nogen vej tilbage, og dig og den du har konflikter med  må skilles og gå hver til sit.

Det kan have store omkostninger og sår på sjælen hos de implicerede.

Hent hjælp at hente inden det når så langt ud.

Konflikter påvirker humøret, det ved du med sikkerhed. Men vidste du også at de påvirker helbredet?

Det gør de. Derfor er det vigtigt at udvikle konfliktløsnings kompetencer. Når du er i konflikt med dig selv eller andre udsender dit immun system en cocktail af proteinstoffer, ved navn cytokiner, som hvis der er for mange af disse i blodet, kan det føre til hjertekar sygdomme, type – 2 diabetes, gigt og visse cancer sygdomme.

Meget kort sagt handler konfliktløsning om at kunne mærke sine følelser  med hjertet og bruge sit hoved, når man skal løse dem.
Når du bliver “ramt” i en konflikt ender du ofte i følelsernes vold og glemmer at bruge hoved.

Hvad får du ud af at arbejde med konfliktløsning

Når du arbejder med din kommunikation, dit sprog og bruger enkle redskaber som “egenbanehalvdel” og “afspændende sprog”

  • opdager du dine indre konflikter
  • udvikler konfliktløsnings kompetencer
  • ændrer din adfærd i konflikter
  • lærer at anerkende andres følelser
  • træner empati
  • får dit budskab igennem på en god måde
  • løser konflikter med respekt for dig selv og andre
  • støtter dine medarbejdere og andre i at løse konflikter?

Jeg  skræddersyer workshops i konfliktløsning og tilbyder personlig konfliktrådgivning, konfliktmægling  og coaching på skype  og face to face.

Hvad siger deltagerne på mine kurser

Det bedste der er sket for mig, er at have deltaget på kurset, da jeg opdagede, at mange ting kan laves om, hvis bare man har de rigtige redskaber, og ikke mindst viljen til at ændre ting, her i livet. Anne-Grethe Jørgensen

De erfarer, hvor vigtigt det er at ændre og udvikle sproget for bedre at begribe sig selv og andre. Mange stopper desværre med at bruge deres viden om konflikthåndtering, så snart kurset er slut. De får det ikke under huden, det kæver kontinuerlig træning. Man kan læse mange bøger, deltage på mange kurser og kende mange redskaber til hvorledes man kan forandre sig, men det er når man bruger det man lærer, at de forandringer man ønsker transformeres.

Det er handling der skaber forvandling. Fremtiden kommer af sig selv, ikke fremskridtet

Ønsker du ændringer så tilmeld dig facebookfansiden “os der hader konflikter men gør noget ved dem” så er DU på vej

Meget kort sagt handler konfliktløsning om at kunne mærke sine følelser  med hjertet og bruge sit hoved, når man skal løse dem.
Når du bliver “ramt” i en konflikt ender du ofte i følelsernes vold og glemmer at bruge hoved.

Har jeres virksomhed en konfliktløsnings politik?

Når medarbejdere og ledere er klædt på til forstå, forebygge og opløse konflikter udvikler de tillid og ansvarsfølelse. Det skaber succesfuldt samarbejde, arbejdsglæde og øger virksomhedens resultater og bundlinje

Gem