Kulturel sensitivitet
Udvikling af kulturelle kompetencer og særlig kulturel sensitivitet er en forudsætning for et godt kulturmøde og en vigtig brik i den multikulturelle virksomheds succes. Kulturel sensitivitet omhandler temaer som:
- Empati
- Interpersonelle og kommunikative færdigheder
- Tillid, respekt
- Accept
- Tilpasning
- Barrierer for kulturel sensitivitet
På mine kortere workshops, har jeg fokus på den anerkendende og styrkende kommunikation i et tværkulturelt spændingsfelt og på kulturel sensitivitet. Jeg tager udgangspunkt i Irena Papadopoulos (PhD, Professor and Head of Research, Research Centre for Transcultural Studies in Health, Middlesex University, London, UK) model til hvordan man udvikler kulturelle kompetencer og dermed kulturelt kompetente ledere og medarbejdere.
Se videoen med Jon hvordan han bruger sine interkulturelle kompetencer på en tur til Japan
Hvem henvender jeg mig til:
- alle multikulturelle arbejdspladser
- hospitaler, daginstitutioner, skoler, plejehjem, og kommuner
- uddannelsesinstitutioner
- virksomheder der har udenlandske samarbejdspartnere i eller uden for Danmark
- virksomheder der udsender familier til fremmed himmelstrøg
Hvad sker der på workshoppen GPS til kulturelle kompetencer
Deltagerne bliver indført i kulturbegrebet, interkulturel kulturforståelse, kulturel opmærksomhed, viden og sensitivitet. De bliver bevidst om hvilken betydning de kulturelle kompetencer har for virksomhedens samarbejde og resultater. Vi kigger på de kulturelle værdier, så kaldte danske, så vel som “de andres” og på hvad man især skal være opmærksom på i sin dialog, samarbejde og ledelsesstil, i forholdet til kollegaer og samarbejdspartnere fra andre kulturer for at skabe succes historier.
Vi arbejder med hvordan vi med vores danske kultur i bagagen møder kollegaer og samarbejdspartnere, der har en anden kultur i rygsækken. Med udgangspunkt i oplevede situationer, misforståelser eller problemer fra arbejdspladsen, træner vi kulturel sensitivitet og arbejder med jeres kulturelle antagelser, fordomme, selvforståelse og erfaringer. I får mulighed for at “kigge på” egne kulturelle kompetencer og ser hvad der skal til for at højne dem.
Hvad får deltagerne ud af det ?
Når deltagerne går fra workshoppen har de arbejdet med kulturforståelse, kulturel sensitivitet og deres kulturelle antagelser. De er blevet mere bevidst om egne kulturelle kompetencer og kan se, hvad det betyder, for dem og virksomheden, når kulturmødet lykkes og når det ikke gør. De kender til konkrete metoder, de kan bruge til at højne dem.
