Der er en grund til at det på engelsk hedder “human being” og ikke “human doing”. Du skal turde2

Vi ER ikke hvad vi GØR
Vi ER og vi GØR

Selvværdet/selvfølelsen, kernen, det indre, den vi er, kan udvikles igennem hele livet, ligesom det vi gør kan.
Når vi bliver god til noget, gør noget på en god måde, udvikler vi selvtillid.
Når vi gør noget godt for os selv, udvikler vi selvværd.

At selvværdet kan udvikles, det ved de fleste der læser denne blog, men ved du også, at når vi udfolder vores personlige selvværd kan vi faktisk påvirke vores arbejdsplads og samfundet. Der er en direkte sammenhæng mellem bevidst arbejde med personligheden og resultater på samfundsplan?

Det hørte jeg om på  en interssant og inspirende interaktiv minikonference om selvværd på La Oficina med Danmarks to repræsentanter for The International Council for Selfesteem Inge Høedt-Rasmussen og Tina Theilgaard

Inge og Tina præsenterede en model for arbejdet med selvværd, som kan bruges
personligt, i familien, på skolen, på arbejdet og politisk.

De fem hovedpunkter, som man arbejder med i modellen er:

  1. Følelse af sikkerhed
  2. Identitet
  3. Følelse af at høre til
  4. Følelse af mål og mening
  5. Følelse af personlig kompetence

Har jeres arbejdsplads brug for at arbejde bevidst med personligheden hos medarbejdere og ledere og udvikle selvværd og selvtillid, tilbyder jeg en workshop på jeres arbejdsplads, hvor I arbejder med ansvar, arbejdsglæde og empowerment