Endelig dokumentation!
Endelig fik jeg dokumentation for det jeg hele tiden har vidst, nemlig at:
- mangfoldighed skaber vækst, innovation, merværdi og bedre bundlinje.
- virksomheder har brug for ledere og medarbejder, der er interkulturelt kompetente, som kan fungere i multikulturelle sammenhæng, hvis virksomhederne skal skabe innovation og vækst i fremtiden på det globale marked.
Hvor stammer begrebet mangfoldighed fra
Begrebet mangfoldighed stammer fra USA og Canada, hvor man gennem de sidste 10 – 15 år har arbejdet med ‘Diversity Management’. I dag anses mangfoldighed for at være et afgørende konkurrenceparameter for virksomheder. Hvert år udpeger tidsskriftet Fortune de 50 virksomheder, der er bedst til mangfoldighedsledelse i verden, og der er tydelige overlap med listen over de økonomisk mest succesrige virksomheder.
ISS undersøgelse af om mangfoldighed skaber værdi
Det var med stor glæde at jeg på IntegrationsprisForum i Odense blev præsenteret for ISS’s undersøgelse af om mangfoldighed skaber værdi. ISS peger i undersøgelsen på hvilke kompetencer den gode mangfoldigheds leder og det mangfoldige teams er i besiddelse af.
Hør hvad Esben Fuglsang – Hansen siger indledningsvis om undersøgelsen
[youtube]JYx6VFURsHo[/youtube]
I følge ISS er følgende kompetencer tilstede hos :
I følge ISS er :
Mere information
Har I brug for tal fra ISS undersøgelse så kig her
Har I brug for inspiration til hvordan i griber det med mangfoldighed an? så download denne pjece om mangfoldighedsledelse eller kontakt Mette Weber & Partners vi holder gåhjemmøder og workshops i mangfoldighedsledelse
Læs mere på ISS site
