Mistet gejsten i jobansøgning
Fornyelig coachede jeg en kvinde der på 1 1/2 måned havde sendt 30 ansøgninger og gjorde alt det rigtige i forhold til at søge job. Hun var vild energisk og havde fået nogen til at kigge sin ansøgning igennem, så den var i top.
Men nu var hun ved at miste gejsten og energien for der var ingen respons. Hun, der ellers altid var energisk og fuld af energi, kunne ikke tage sig sammen til noget, havde mistet lysten til det hele og var ved at gå i stå. Hun havde dårlig samvittighed overfor familien og sig selv, når hun nu bare gik der hjemme og ikke fik gjort noget, eksempelvis bare noget så enkelt som at få slået græsplænen.
Der var sket det, som forståeligt sker for mange. Hun havde glemt hvordan man skal holde gejsten oppe, når man er jobsøgende. Hele hendes fokus var konstant på ansøgninger og det at få job. Hun havde glemt resten af sig selv.
Hun havde glemt at anerkende sig selv for det store arbejde hun gjorde, glemt at gøre ting hun havde lyst til og fokuserede kun på det hun burde.Det er vigtigt at vide hvordan man bevarer energien og gør lyst ting, udover det man er nødt til at gøre.
Få råd til hvordan du holder gejsten og energien oppe som jobsøgende i Værktøjskassen hvor der også er tools til hvordan du begraver din dårlige samvittighed.
Hvis du er udstationeret eller på vej til at flytte til udlandet så læs også blogindlægget Tennis og Gin Tonic på cv’et efter Udstationering
God artikel og et godt eksempel på, at det ikke altid er lige let at holde gejsten, når der skal skrives ansøgninger.
Derfor er det altid godt at finde inspiration i gode råd til at skrive ansøgninger.
tak Bo – skønt at der er inspiration at hente
Hvis ikke man kan begejstre sig selv, skal man heller ikke forvente at producerer en ansøgning der signalerer begejstring, og slet ikke kunne sende den videre til en samtale, så ja, det er vigtigt at bevare gejsten, fordi BEgejstring betyder ALT, jeg har ansat mere end EN på at de udviste begejstring.
Hej Jesper
ja – det er bare så sandt – nogle gange er min opgave derfor også først at motivere den jeg coacher til at skrive ansøgning, til at finde sin begejstring først.
Den kan være gemt langt væk af mange grunde.
Jeg synes man generelt skal ansætte på attitude som de gør hos Zappo, resten kan stort set læres hvis man har den uddannelse der skal til eller noget der ligner.
Se hvad de gør hos zappo i mit blogindlæg https://metteweber.dk/2010/05/23/det-handler-om-kulturen-pa-arbejdspladsen/