Misforstået anerkendelse

Der er to anerkendelses- teorier på markedet lige nu sådan skriver Rasmus Willig, lektor ved institut for samfund og globalisering, RUC på Information.dk For mig er det mere enkelt. Anerkendelse er anerkendelse. En anerkendende tilgang handler om at anerkende de...

Mangfoldighedsledelse skaber værdi

Endelig dokumentation! Endelig fik jeg dokumentation for det jeg hele tiden har vidst, nemlig at: mangfoldighed skaber vækst, innovation, merværdi og bedre bundlinje. virksomheder har brug for ledere og medarbejder, der er interkulturelt kompetente, som kan fungere i...

japansk og dansk – når det er bedst

En japansk forretningsmand besøgte en stor virksomhed i New York. Han blev bedt om at holde en tale. Han indledte således: “Jeg ved, at I amerikanere ofte begynder taler med en vittighed. I Japan begynder vi ofte med en undskyldning. Som et kompromis vil jeg...

Har du tillid til din kollega?

Hvad betyder tillid – og hvordan skaber vi det? Tillid er ikke noget man har – men noget man skaber. Vi kan vælge at opbygge tillid eller nedbryde den. Undersøgelser viser at der er fire grundlæggende elementer i vores kultur, der skal være til stede for...